特点篇：高层次会展人才有三高


想要成为会展人才，必须深入了解会展业的特点，做到知己知彼。王明明指出，会展人才的特点是高智商、高风险和高报酬，对此一定要有清醒的认识。


特点1：高智商

　　有关调查显示，用人单位希望从业人员有大专以上学历的超过7成(见图1)。但高智商不等于高学历。王明明指出，拥有本科或研究生学历的毕业生，至少需要有8至10年的磨砺，才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。


他进而指出，高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的搭建人员有很大区别，如优秀的同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角；各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的。


特点2：高风险


会展行业是不稳定的，甚至是很脆弱的。王明明表示，这个行业受客观条件的影响很大。如前年发生的非典，国际上的恐怖活动等，都会影响到会展业。


会展业中的企业以中小型居多，机制灵活，船小调头快。王明明表示：这个行业的不稳定还表现在一些大型的国际展会一般5年就要轮换，如今年财富论坛在北京举办，而1999年则是在上海。


王明明介绍，高层次会展人才可为一家公司提供服务，也可以同时在几家公司兼职，与公司的关系若离若即，一般不会在一家公司工作到退休，也未必一辈子都会从事会展工作。欲成为抢手会展人才，需有抵御高风险的能力，并具备全新的职业观念。


特点3：高报酬


高报酬和高风险是互为因果的。王明明表示：在国外有这样的现象，一家顶级会展公司一年只需做两三个会展项目，就可以吃5年了。国内企业目前还做不到这样。


陈建国透露，一个会展项目经理做一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多。


前景篇：前程似锦须防过热


有预测表明，上海将成为21世纪亚洲和太平洋地区重要的会议中心。上海会展业前程似锦是不容置疑的。但也有专家冷静地指出，对热门行业要有冷思考，会展人才的教育培养要防止过热现象的发生。


全日制学历教育需谨慎


陈建国认为，培训和考证如果过热问题还不是很大，因为市场会进行调节。含金量高的证书会得到市场的认可，含金量低的证书会逐步退出市场。通过市场竞争，沙里淘金，生存下来的是经得起市场检验的证书。学员如果考了一个含金量不高的证书，损失的可能只是几个月的培训时间和数千元的培训费。